Centralisez les demandes de remboursement sur facture
Explorez notre module tout-en-un offrant une gestion facile et intuitive pour rembourser en un clin d’œil les activités sportives, culturelles, voyages, ou abonnements de vos employés.
Les avantages du remboursement sur facture Réduxia
Bénéficiez d’un suivi en temps réel de vos remboursements en cours grâce à notre module, alliant simplicité, intuitivité et personnalisation.
Gestion efficace et économie de temps pour vos remboursements
Meilleure maîtrise de tous vos avantages salariés
Exonérations des charges sociales & respect du plafond URSSAF
Remboursez à vos salariés des milliers d'offres exclusives
Centralisation et digitalisation intégrées
Personnalisation des règles de remboursement
Définissez et configurez le montant ou pourcentage de remboursement, ainsi que les types de dépenses éligibles selon vos besoins.
Page de soumission des remboursements
Proposez à vos bénéficiaires une page dédiée où ils peuvent télécharger leurs justificatifs de dépenses, selon vos règles établies.
Suivi des demandes de remboursement
Via l'espace administratif, suivez les différents status des demandes de remboursement, assurant un suivi transparent et efficace.
Une question ?
Nous avons la réponse !
Proposer un remboursement sur facture à vos employés peut présenter plusieurs avantages significatifs pour l’entreprise, ainsi que pour le bien-être et la satisfaction des salariés. Voici quelques raisons pour lesquelles cette pratique peut être bénéfique :
En résumé, proposer un remboursement sur facture à vos employés constitue une stratégie gagnante-gagnante, améliorant la satisfaction des salariés tout en renforçant l’attractivité et la compétitivité de l’entreprise sur le marché du travail.
- Flexibilité des Avantages : En offrant un remboursement sur facture, vous permettez à vos employés de choisir des avantages qui correspondent à leurs besoins individuels. Cela peut inclure des dépenses liées à la santé, à la formation, à la mobilité, etc.
- Personnalisation des Avantages : Les remboursements sur facture offrent aux employés la possibilité de personnaliser leurs avantages en fonction de leurs besoins spécifiques. Cela renforce le sentiment d’individualisation et de reconnaissance de la diversité des besoins au sein de l’entreprise.
- Meilleure Satisfaction des Employés : La flexibilité et la personnalisation des avantages contribuent à la satisfaction des employés. Lorsque les salariés ont la possibilité de choisir des avantages qui ont un impact direct sur leur vie quotidienne, cela renforce leur engagement envers l’entreprise.
- Attractivité en Matière de Recrutement : Proposer des remboursements sur facture peut rendre l’entreprise plus attractive pour les talents potentiels. Les candidats sont souvent sensibles aux avantages qui démontrent une réelle préoccupation pour leur bien-être et leur épanouissement.
- Amélioration du Climat Social : En offrant des remboursements sur facture, vous démontrez votre engagement envers le bien-être des employés. Cela contribue à créer un climat social positif et à renforcer la relation entre l’entreprise et ses collaborateurs.
- Avantages Fiscaux et Sociaux : Certains remboursements sur facture peuvent bénéficier d’avantages fiscaux pour l’entreprise. De plus, ils peuvent être considérés comme des avantages sociaux non soumis à cotisations sociales dans certains cas, ce qui peut être avantageux sur le plan financier.
- Investissement dans le Développement des Employés : En remboursant des frais liés à la formation professionnelle ou au perfectionnement, l’entreprise investit dans le développement de ses employés. Cela peut conduire à une main-d’œuvre plus qualifiée et compétente.
- Réduction des Frais de Gestion : Proposer un remboursement sur facture peut simplifier les processus administratifs liés aux avantages sociaux. Les employés peuvent directement soumettre leurs factures, réduisant ainsi la charge administrative pour l’entreprise.
En résumé, proposer un remboursement sur facture à vos employés constitue une stratégie gagnante-gagnante, améliorant la satisfaction des salariés tout en renforçant l’attractivité et la compétitivité de l’entreprise sur le marché du travail.
Une Activité Sociale et Culturelle (ASC) fait référence à une initiative ou à un avantage mis en place par le Comité Social et Économique (CSE) au sein d’une entreprise. Ces activités sont conçues pour améliorer la qualité de vie au travail, favoriser la cohésion d’équipe, et promouvoir le bien-être des salariés en dehors de leur cadre professionnel.
Les ASC peuvent prendre différentes formes, et elles varient en fonction des préférences et des besoins des salariés. Voici quelques exemples courants d’Activités Sociales et Culturelles :
Les ASC sont souvent financées par le budget dédié aux Activités Sociales et Culturelles du CSE. Ce budget est alimenté par les contributions de l’employeur, conformément aux dispositions légales et aux accords collectifs en vigueur. L’objectif principal des ASC est d’améliorer la qualité de vie des salariés et de renforcer le lien social au sein de l’entreprise.
- Sorties et Loisirs : Organisation de sorties culturelles, de voyages, de visites de musées, de parcs d’attractions, ou d’autres activités de loisirs pour les employés et leurs familles.
- Événements Culturels : Soutien à la participation des salariés à des événements culturels tels que des concerts, des spectacles, des festivals, etc., en fournissant des réductions ou des subventions.
- Activités Sportives : Promotion de la pratique sportive en proposant des activités sportives régulières, des tournois inter-entreprises, ou des subventions pour l’adhésion à des clubs sportifs.
- Chèques-Cadeaux et Bons d’Achat : Distribution de chèques-cadeaux ou de bons d’achat pour permettre aux employés de bénéficier de réductions sur divers biens et services.
- Services de Bien-Être : Mise en place de services favorisant le bien-être des employés, tels que des séances de massage, des ateliers de relaxation, ou des consultations médicales.
- Activités Sociales Locales : Participation à des actions sociales locales, telles que des opérations de bénévolat, des collectes de fonds pour des associations caritatives, ou des projets communautaires.
- Formation et Développement Personnel : Financement de formations professionnelles, de cours de langues, ou d’autres activités visant à développer les compétences des salariés.
- Subventions pour Équipements Personnels : Attribution de subventions pour l’achat d’équipements personnels tels que des ordinateurs, des équipements sportifs, etc.
Les ASC sont souvent financées par le budget dédié aux Activités Sociales et Culturelles du CSE. Ce budget est alimenté par les contributions de l’employeur, conformément aux dispositions légales et aux accords collectifs en vigueur. L’objectif principal des ASC est d’améliorer la qualité de vie des salariés et de renforcer le lien social au sein de l’entreprise.